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?博學精技 青勝于藍

8月25日下午,我司舉辦了2021屆的9名應屆生的拜師交流會。

人的成長需要長者的提攜,需要導師的指點,需要朋友的幫助。為推進人才隊伍建設,發揮“傳”“幫”“帶”作用,將中天的工匠精神傳承給新入職大學生,我司特此搭建一個師徒溝通交流的平臺,發揮老員工工作經驗豐富的優勢,促進新員工盡快的實現角色轉換,快速提高各項業務水平,使新工快速成長。

大學生向師傅敬茶并行拜師禮,最后在激昂的弟子拜師誓詞中,結對師徒莊重的簽下了《師徒協議》,正式確立師徒關系。

師傅代表薛紅波、王仲毅、趙志龍分別作了發言,表示將以身作則,言傳身教,傳承企業文化,傳遞優良作風,將積累的工作經驗傾囊相授,幫助學生盡快融入企業。

徒弟代表曹寶龍和秦銀莉則表示一定以師傅為榜樣,虛心請教、奮發努力、積極進取,認真學習技能,嚴格要求自己,不斷提升業務素質和工作能力。

隨后三位車間主任代表:趙小存、尤文建、徐小埝從車間管理者的層面,對車間師傅提了幾點要求。要求大家切實履行師傅的責任和義務,成為正能量的擁有者和傳遞者,對大學生未來在車間的工作也做出了展望,希望大學生在車間在努力學習的同時也能夠發現車間的問題點并提出解決措施。

緊接著倪建和李欣欣二位廠長也對幾位師傅提出了各自的要求以及希望。尤其是師傅不僅要在業務上,還要在思想上、生活上,師傅對徒弟要細心關照此外,師傅們要像年輕人學習,在新事物方面虛心學習,緊跟時代的步伐。

會議最后,由江東金具的總經理對活動進行總結,提出了些許要求以及希望。一是帶徒師傅要關心學生工作,關注學生生活,關懷學生成長,激發學生潛能,幫助學生盡快適應企業發展。二是用人車間要搭建好平臺,督促師傅煥發帶徒熱情,落實帶徒責任,鼓勵學生學習專業技能,提升能力價值。三是大學生要立足崗位,擺正心態,虛心學習,善于總結,將理論與實踐緊密結合,提升崗位勝任能力。四是各工廠及人資行政部需要對大學生見習期、培養提升期密切關注,動態了解師傅及新員工的狀態,定期組織階段性考評驗證,盡快使大學生完成角色轉換。

作為公司的儲備人才,大學生的成長至關重要,公司從科學、專業的人力資源角度制定成長計劃、確立導師,提供有效資源,滿足各專業崗位的個性化發展需求,將為每年的大學生成長和公司人才儲備提供有效動力。古話說得好:艱難困苦、玉汝以成。希望大學生在車間能夠扎實學習、汲取營養,提高自身能力、向師傅學習到江東的工匠精神,用心學習,用心做事,共同努力,共同攜手,共創江東金具美好未來!


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